员工主动不让缴社保，企业能否以意外伤害险代替工伤保险？

昨天接到朋友咨询，他的企业规模较小，没有给所有员工缴纳工伤保险，每月一两千的成本对企业也是不小的负担。此外，也有些员工为了到手工资更高些，主动要求不让公司缴纳社保。而意外险的费用低廉，企业能否以意外险代替工伤保险？

问题来了：企业能否以缴纳商业保险（如意外险）的形式代替社会保险（工伤保险）的缴纳？
薛律师的观点是：企业这样做会有非常大的用工风险，理由如下：

常被问的问题

员工自己写了"自愿放弃社保"，企业还要承担工伤责任吗？要。缴纳社会保险是法律规定的强制义务，不因员工单方承诺而免除。员工签的"自愿放弃社保声明"在法律上通常无效，一旦发生工伤，企业仍要按《工伤保险条例》规定的待遇标准自行承担赔偿责任，而且往往金额比正常缴社保时更高。

企业给员工买了意外伤害险，能不能代替工伤保险？不能。意外伤害险是商业保险，被保险人和受益人是员工本人或其指定受益人，赔付的是员工个人的损失，不能冲抵企业依法应承担的工伤赔偿责任。也就是说，员工可以一边从意外险拿到保险金，一边要求企业支付工伤待遇。企业想转移这部分风险，正确做法是依法参保，必要时再补充雇主责任险。

员工入职时主动要求不缴社保，出了事企业能不能以此抗辩？实务中这种抗辩基本得不到支持。企业的抗辩空间更多在于：事故是否构成工伤、员工是否存在重大过错、赔偿项目中哪些属于企业应承担范围。但"员工让我别缴"这一点，通常不能减轻企业的法定责任，反而可能被认定为用工管理不规范。